Karyawan yang Memikirkan Masa Depannya Lebih Mudah Terikat dengan Pekerjaannya
membangun kehidupan yang akan mereka jalani puluhan tahun ke depan. Dan ketika kesadaran itu muncul, engagement sering tumbuh dengan sendirinya. ...
Read More
Diamnya Karyawan Bisa Lebih Berbahaya dari Keluhannya
perdebatan terbuka, surat keberatan, demonstrasi, atau perselisihan yang masuk ke meja perundingan. Padahal dalam praktiknya, sebagian konflik justru berkembang tanpa suara. ...
Read More
Skill Matrix dan Penilaian Kinerja Membangun Dasar yang Kuat untuk Pengembangan Kompetensi
nya. Padahal yang lebih penting adalah proses yang melahirkan tabel tersebut. Tidak sedikit organisasi yang telah memiliki Skill Matrix yang rapi dan lengkap. ...
Read More
Defect Naik, Turnover Naik, Engagement Turun Mungkinkah Berawal dari Hubungan Industrial?
sahaan langsung mencari penyebabnya pada mesin, metode kerja, target produksi, atau kompetensi karyawan. Tidak salah. ...
Read More
Mengapa Bupati Perlu Membina Perusahaan, Bukan Sekadar Mengawasi?
ukan hanya modal dan bangunan pabrik. Bersamaan dengan itu hadir pula ratusan kewajiban hukum yang harus dipenuhi oleh perusahaan. ...
Read More
Perusahaan Anda Sudah Memiliki Izin, Tetapi Apakah Sudah Memahami Risiko Korporasinya?
aha, PKB, laporan pajak, dan berbagai dokumen lainnya. Namun dalam praktiknya, tidak sedikit perusahaan yang tetap menghadapi sanksi, temuan audit, gugatan. ...
Read More
Membangun Perusahaan yang Tumbuh Aman dan Berkelanjutan Melalui Hukum Korporasi
n akta perusahaan, pemegang saham, direksi, atau komisaris. Padahal dalam praktiknya, hukum korporasi jauh lebih dekat dengan aktivitas sehari-hari perusahaan. ...
Read More
Kompetensi Akan Diuji dalam Banyak Situasi Organisasi
ika sudah menjadi bagian dari sistem perusahaan, kompetensi akan digunakan dalam berbagai keputusan penting, mulai dari penilaian kinerja. ...
Read More
Kompetensi vs Skill Matrix: Mana yang Harus Dibangun Terlebih Dahulu?
nakan secara bergantian. Bahkan tidak sedikit perusahaan yang merasa sudah memiliki sistem kompetensi hanya karena telah membuat Skill Matrix di area produksi. ...
Read More
Kapan Seseorang Benar-Benar Siap Pensiun?
n, 56 tahun, atau 60 tahun, maka seseorang dianggap telah siap memasuki masa pensiun. Padahal kenyataannya tidak selalu demikian. ...
Read More
Hubungan Kerja yang Sehat Itu Bukan yang Selalu Mulus
tenang, tidak ada perdebatan, tidak ada komplain, dan semua orang selalu setuju. Padahal kenyataannya tidak begitu. ...
Read More
Ketika Penolakan Bukan Lagi Sikap Kritis, Tetapi Masalah Psikologis
dah pernah dicoba", "Percuma", "Aturannya tidak begitu." Sekilas terlihat seperti sikap kritis dan tegas. Padahal dalam beberapa kondisi, kebiasaan terlalu cepat menolak ide. ...
Read More
Mengapa Perlu Dibekali Panduan Buku MPP?
nti bekerja. Padahal dalam kenyataannya, masa ini adalah fase perubahan besar dalam kehidupan seseorang. ...
Read More
Indikasi Perusahaan Membutuhkan Sistem Kinerja
n administratif tahunan. Form penilaian dibagikan, atasan memberikan nilai, lalu hasilnya disimpan sebagai arsip perusahaan. ...
Read More
Perihal: Long Service Leave (Cuti Panjang )
jang cukup sering menimbulkan perbedaan pemahaman. Hal ini disebabkan karena sebagian pekerja masih menganggap cuti panjang sebagai hak normatif yang wajib diberikan. ...
Read More
IR OPINION Perihal: Permohonan Pensiun Dini Berdasarkan Perda Kabupaten Bekasi Nomor 4 Tahun 2016 Pasal 72
da Kabupaten Bekasi Nomor 4 Tahun 2016 tentang Ketenagakerjaan. ...
Read More
Mengapa KPI, Kompetensi, dan Kedisiplinan Harus Menjadi Bagian dalam Penilaian Kinerja?
rja. Dalam praktik sehari-hari, terutama di level operator hingga supervisor, perusahaan sering kali lebih dahulu melihat kerajinan, kehadiran, attitude kerja, kemauan belajar ...
Read More
Jangan Bilang Sulit, Mulailah! Masa Depan Dibangun oleh Langkah Pertama
ahkan kemampuan yang cukup untuk memulai. Namun sayangnya, banyak yang berhenti hanya di tahap berpikir. ...
Read More
HR Modern Dipaksa Menjadi Serba Bisa
HR Generalis. Ada yang fokus hanya di rekrutmen, hanya payroll, hanya training, atau hanya hubungan industrial. ...
Read More
Di Balik Karyawan yang Terlihat Baik, Ada Risiko yang Tidak Terlihat
n, atau lamanya masa kerja seseorang sebelum memberikan jabatan. Perusahaan juga perlu memahami kesiapan psikologis, kemampuan berpikir, cara menghadapi tekanan. ...
Read More
